Jiangsu Zhifeng Electric Technology Co., LTD. (PIET) to przedsiębiorstwo skoncentrowane na innowacjach, specjalizujące się w badaniach i rozwoju, produkcji oraz sprzedaży Przekaźnik tyrystorowy bezstykowy PIS rozwiązań związanych z jakością energii i zasilaniem. Stawiając innowacje w centrum działalności, Zhifeng oferuje urządzenia do kompensacji mocy biernej, filtry SVG, APF, SPC oraz sprzęt IC. Rozwiązania te znajdują zastosowanie w energetyce wiatrowej, słonecznej, magazynowaniu energii oraz sieciach elektroenergetycznych dzięki certyfikowanym technologiom.
W Zhifeng cenimy znaczenie konkurencyjnych i przejrzystych ofert wynagrodzeń potrzebnych nabywcom hurtowym. Mamy dynamiczne modele wynagrodzeń, które sprzyjają gwałtownemu wzrostowi i sukcesowi. Pomagamy Ci również zarabiać więcej, oferując niesamowite cele sprzedażowe i nagrody. Dzięki elastycznym planom wynagrodzeń w Zhifeng nabywcy hurtowi mogą podpisać umowę współpracując z nami, wiedząc, że zostaną należycie wynagrodzeni za swoją ciężką pracę.
Jedną z charakterystycznych cech systemu rozliczeń Zhifeng od zawsze była precyzja. Wiemy, że każdy hurtowy kupujący ma inne wymagania i obszary działania, które mają na celu zwiększenie marży zysku. Dlatego współpracujemy z naszymi partnerami, aby dostosować każdy plan wynagrodzenia do ich konkretnych celów i oczekiwań. Niezależnie od stawek prowizji na różnych poziomach, premii opartych na osiągnięciach czy innych form polityki motywacyjnej, Zhifeng zapewnia handlowcom wystarczającą elastyczność, by zmaksymalizować zyski i osiągnąć sukces w biznesie.
W dzisiejszym coraz bardziej wymagającym świecie biznesu, dane w czasie rzeczywistym są wykorzystywane do podejmowania inteligentnych decyzji. W Zhifeng wierzymy w przejrzystość i efektywność, dlatego nasi hurtowi klienci mają dostęp do swoich sprzedaży i zarobków jednym kliknięciem przycisku! Korzystając z naszych nowoczesnych systemów i technologii, partnerzy będą mogli śledzić swoją wydajność, zarobki oraz dane analityczne, które zapewniają nieocenione informacje na temat ich własnej działalności. Takie śledzenie w czasie rzeczywistym umożliwia lepsze podejmowanie decyzji i pomaga handelcom hurtowym w tworzeniu strategii mających na celu zwiększenie marży.
Zhifeng skupia się na nagradzaniu sukcesów oraz wzrostu biznesowego poprzez wypłatę premii za wyniki. Nasze plany wynagrodzeń obejmują również różne dodatki i bodźce pieniężne powiązane z konkretnymi wskaźnikami i osiągnięciami. Udzielamy bodźców za osiąganie lub przekraczanie celów sprzedażowych, zwiększanie udziału w rynku oraz umacnianie relacji z klientami – zachęcamy nabywców hurtowych do wykraczania poza status quo w swoim biznesie. Te premie oparte na wynikach służą nie tylko Waszemu osobistemu sukcesowi, ale również rozwojowi naszych partnerstw.
Wiemy, że integracja z obecnymi systemami jest kluczowa dla łatwego zarządzania i raportowania w Zhifeng. Nasze elastyczne plany wynagrodzeń są zaprojektowane tak, aby integrować się z istniejącymi procesami i systemami naszych partnerów, nie zakłócając ich działalności ani nie wymuszając jej przebudowy. Dzięki pełnej integracji i łatwej obsłudze, hurtowi kupcy nie będą mieli problemu z zarządzaniem przychodami, raportowaniem osiągnięć, zarobków itp. Wynikiem tej spójnej integracji jest większa efektywność, zmniejszone obciążenie administracyjne oraz więcej czasu dla partnerów na to, co potrafią robić najlepiej – rozwijać swój biznes.
Copyright © Nantong Zhifeng Electric Power Technology Co., Ltd. Wszelkie prawa zastrzeżone - Polityka prywatności- Nie.Blog